Социальная политика

Социальная политика АО «ВПО «Точмаш», как элемент ее общей кадровой политики направлена на решение ключевых задач в области управления персоналом (привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение производительности труда).

Цель:

     • Повышение привлекательности Общества на рынке труда;
     • Формирование стабильного потенциала Общества, способного к эффективной и высокопроизводительной работе, обеспечивающего эффективность работы
     • Повышение лояльности работников;
     • Повышение эффективности социальных расходов.

Задачи:
  • Развитие персонала (отбор, найм, оценка, обучение, продвижение) для обеспечения подразделений Общества работниками с необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками.
  • Развитие корпоративных социальных программ, обеспечивающих работников и членов их семей дополнительными возможностями оздоровления, занятий физкультурой и спортом, культурного досуга, а также программ дополнительного пенсионного обеспечения и др.
  • Обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах.
  • Осуществление взаимодействия с органами власти и управления, органами местного самоуправления для создания благоприятных условий социально-экономического развития Общества.
В своей деятельности АО «ВПО «Точмаш» руководствуется принципом социальной ответственности бизнеса перед обществом, главной ценностью Общества являются его работники.

Обеспечение стабильной производственной деятельности невозможно без решения вопросов, связанных с разработкой и реализацией социальных гарантий, мероприятий по социальной адаптации работников Общества и членов их семей.

Механизмы реализации социальной политики

Основные принципы построения социальной политики:
  • нормирование социальных затрат по видам социальных программ;
  • концентрация ресурсов на приоритетных социальных программах;
  • оптимизация (в сторону снижения) индивидуальных выплат работникам по мере роста уровня заработной платы;
  • прозрачность и доступность для всех работников.

Социальные программы – это установленная практика предоставления работникам Общества дополнительных (сверх установленного денежного вознаграждения за труд) материальных льгот/компенсаций/гарантий.