Ежегодная оценка РЕКОРД – оценка эффективности деятельности, уровня соответствия отраслевым ценностям Госкорпорации «Росатом», профессионально технических знаний и навыков, управления улучшениями, уникальности знаний и навыков, управления карьерой работников по итогам отчетного периода. Оценка – ключевой бизнес-процесс, целями, которого являются:
- эффективная мотивация персонала на развитие собственных компетенций и достижение успеха в соответствии с корпоративными требованиями, заявленными в качестве критериев оценки;
- выстраивание положительного делового сотрудничества между руководителями и подчиненными за счет двустороннего механизма регулярной обратной связи по единым объективным критериям (измеримым поведенческим индикаторам), основанным на анализе фактического рабочего поведения;
- повышение качества управления развитием человеческого капитала;
- выявление потенциала работников для занятия ключевых руководящих должностей.
Оценка выполняет следующие задачи:
- определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»;
- определение уровня профессионализма (профессильнально-технических знаний и навыков) работников;
- определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями;
- определение уникальности знаний и навыков работников;
- управление карьерой работников;
- планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма;
.jpeg)
