.jpeg)
Коллективный договор на 2011 год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Открытого акционерного общества
"Владимирское производственное объединение "Точмаш"
на 2011 год
Настоящий коллективный договор (далее по тексу – Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности ОАО «ВПО «Точмаш» ( далее по тексту –Общество), соблюдение социальных и трудовых гарантий, повышение социальной защищенности работников.
1.Общие положения
1.1. Сторонами Договора являются:
-
работники ОАО «ВПО «Точмаш»,
именуемые в дальнейшем по тексту Договора - Работники, в лице
председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Владимирское
производственное объединение «Точмаш» Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и промышленности (далее по тексту
Договора – Профсоюз) Шолохова
Александра Васильевича,
действующего на основании Устава Российского профессионального союза
работников атомной энергетики и промышленности, Общего положения о
первичной профсоюзной организации;
-
Открытое акционерное общество
«Владимирское производственное объединение «Точмаш», именуемое в дальнейшем по тексту Договора Работодатель, в лице и.о. генерального директора
Сироткина Евгения Аркадьевича, действующего на основании приказа от 08.11.2010г. №746 и Устава Общества.
1.2. Предметом Договора являются обязательства сторон Договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков; охраны труда, оплаты труда;
социальной защиты Работников и членов их семей, занятости, работы с
молодежью.
1.3. Действие Договора распространяется на всех Работников Общества.
1.4. Работодатель обеспечивает опубликование Договора в газете «Маяк»,
размещение Договора в общедоступных местах, где создана возможность для
ознакомления с его содержанием.
Работодатель рассылает (направляет) Договор во все структурные подразделения Общества.
При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с Договором под роспись.
1.5. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный
трудовым законодательством Российской Федерации и Договором.
1.6. Во исполнение Договора Работодателем могут приниматься локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные
нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, Договором, соглашениями.
1.7. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы Общества, безусловного выполнения Договора:
1.7.1. Работодатель:
принимает необходимые меры для достижения и сохранения стабильного финансово-экономического положения Общества;
- принимает меры по обеспечению сохранности и надлежащего содержания
оборудования и иного имущества Общества;
принимает
меры по обновлению и модернизации оборудования Общества, внедрению
новых технологий, повышающих производительность труда и способствующих
улучшению культуры производства;
контролирует выполнение Работниками
Общества трудовых обязанностей, соблюдение ими требований охраны труда,
экологической безопасности, производственной и технологической
дисциплины;
повышает уровень заработной платы, социальных гарантий по
мере роста объема производства и производительности труда с учетом
финансовых возможностей Общества;
- контролирует соблюдение
Работниками Общества Правил внутреннего
трудового
распорядка;
в случаях, установленных трудовым законодательством,
принимает локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (далее по тексту - профсоюзный
комитет).
1.7.2. Профсоюз:
проводит работу, направленную
на обеспечение соблюдения Работниками Правил внутреннего трудового
распорядка, правил и норм охраны труда, полное своевременное и
качественное выполнение трудовых обязанностей;
участвует в разработке мероприятий по повышению уровня жизни Работников, улучшению условий их труда;
контролирует
соблюдение Работодателем трудового законодательства, иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий Договора;
осуществляет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.7.3. Работники:
добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, возложенные на них в соответствии с трудовым договором;
соблюдают Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдают трудовую дисциплину;
выполняют установленные нормы труда;
соблюдают требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно
относятся к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
незамедлительно
сообщают Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
соблюдают установленные
законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными
актами требования о сохранении охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой и иной);
создают и сохраняют
благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважают права и законные
интересы других Работников, Работодателя и Профсоюза.
1.8. Работодатель и Профсоюз в течение срока действия Договора:
принимают
все зависящие от них меры по урегулированию возможных разногласий,
возникающих во взаимоотношениях Работодателя и Работников;
систематически
информируют Работников о ходе реализации Договора и иных мероприятий,
предусмотренных Договором, посредством публикаций в газете «Маяк» и
сообщений по радио;
предоставляют друг другу информацию, касающуюся выполнения Договора;
ежемесячно
в обязательном порядке с участием руководителей подразделений и цеховых
комитетов профсоюза организовывают и проводят собрания трудовых
коллективов, доводят до Работников на собраниях трудовых коллективов
информацию о результатах работы Общества за прошедший период;
один
раз в полгода на совместном заседании представителей Работодателя и
Профсоюза заслушивают отчеты ответственных должностных лиц о ходе
выполнения Договора.
2. Рабочее время, время отдыха
Рабочее время - время, в
течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка Общества и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха -
время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.1. Работодатель:
2.1.1. Устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха для
Работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Составляет с учетом мнения профсоюзного комитета графики сменности и
доводит графики сменности до сведения Работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
2.1.2. В случае, когда
причины, связанные с изменением организационных или технологических
условий труда, могут повлечь за собой массовой увольнение работников, в
целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
2.1.3. Предоставляет Работникам перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов.
2.1.4. Предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
отдельным категориям Работников предоставляет ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней.
2.1.5. Предоставляет Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три)
календарных дня. Перечень должностей Работников с ненормированным
рабочим днем предусмотрен Приложением №4 к Договору.
2.1.6. Предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда. Перечень работ, должностей, профессий
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, определяется локальным нормативным актом.
2.1.7. Обеспечивает составление графиков отпусков, определяющих очередность предоставления оплачиваемых отпусков.
При составлении графиков отпусков учитывает особенности предоставления
отпусков отдельным категориям Работников, установленные
законодательством Российской Федерации.
Утверждает графики
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета и доводит их до сведения
Работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
2.2. По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
2.3. Работодатель обязан по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам предоставить Работнику по его письменному
заявлению отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
3. Охрана труда
Охрана труда - система
сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
3.1. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Работодатель:
3.1.1. Осуществляет поиск и применение новых типов оборудования,
машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение
уровня вредных производственных факторов, воздействующих на Работников.
Ответственные: главный технолог, главный конструктор, главный механик, главный энергетик.
3.1.2. Разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые
отношения в области охраны труда.
Ответственный: начальник отдела охраны труда.
3.1.3. Разрабатывает, с учетом мнения профсоюзного комитета,
комплексные планы по охране труда (соглашения по охране труда) и
финансирует работы по их выполнению.
Ответственные: зам.
технического директора по охране труда и экологической безопасности,
зам. генерального директора по экономике и финансам, главный технолог,
главный конструктор, главный механик, главный энергетик.
3.1.4. Обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство
продукции.
Ответственные: зам. генерального директора по экономике и
финансам, зам. генерального директора по коммерческим вопросам и
производству.
3.1.5. Выполняет организационные и технические
мероприятия, предусмотренные Соглашением о проведении мероприятий по
охране труда на соответствующий год. Соглашение о проведении
мероприятий по охране труда на 2011 год приведено в Приложении № 1 к
Договору.
Ответственные: первый зам. генерального директора –
технический директор, помощник генерального директора по капитальному
строительству.
3.1.6. Проводит в соответствии с утвержденными графиками аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Ответственные:
зам. технического директора по охране труда и экологической
безопасности, главный технолог, главный конструктор, главный механик,
главный энергетик, начальник ЦЗЛ.
3.1.7. Проводит в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда Работников
Общества.
Ответственный: первый зам. генерального директора – технический директор.
3.1.8. Организовывает проведение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров Работников, при необходимости, в
соответствии с медицинскими рекомендациями – внеочередных медицинских
осмотров.
Ответственные: начальник отдела охраны труда, зам.
начальника отдела кадров, руководители цехов и отделов, главный врач
поликлиники (по согласованию).
3.1.9. Приобретает за счет
собственных средств и выдает Работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением:
-
прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты;
- смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с установленными типовыми нормами.
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты производится в соответствии с типовыми нормами,
утвержденными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Перечень работ, должностей, профессий Работников, которым бесплатно по
установленным нормам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие
средства, определяется локальным нормативным актом.
Ответственные:
руководитель департамента материально – технического снабжения,
руководители цехов и отделов, начальник отдела охраны труда.
3.1.10. Соблюдает нормативные сроки обмена спецодежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену.
Ответственные: руководители цехов и отделов, начальник отдела охраны труда.
3.1.11. Обеспечивает выдачу Работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, бесплатно по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов на основании приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
16.02.2009 №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и
других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления
компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или
других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных
факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока и других равноценных продуктов».
Работодатель
вправе принять решение о возможности замены выдачи Работникам по
установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по
их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Установить размер компенсационной выплаты 17 рублей 50 копеек
исходя из эквивалента средней потребительской цены 0,5 литра молока
жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в
розничной торговле по месту расположения Работодателя на территории
Владимирской области.
Работодатель производит индексацию размера
компенсационной выплаты 1 раз в квартал, на среднее значение индекса
потребительских цен на товары в % к предыдущему месяцу, рассчитанного за
3 месяца предшествующего квартала. Индекс потребительских цен
определяется в соответствии с основными положениями о порядке наблюдения
за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги,
оказанные населению, и определения индекса потребительских цен,
утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 № 23. Новый
размер компенсационной выплаты устанавливается с 1-го числа второго
месяца текущего квартала.
Работодатель принимает решение по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работникам,
занятым на работах с особо вредными условиями труда обеспечивает на
основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 16.02.2009 № 46н «Об утверждении перечня
производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо
вредными условиями труда, рационов лечебно - профилактического питания,
норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи
лечебно - профилактического питания» предоставление бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактического питания.
Отдельным категориям Работников, занятых на работах с особыми условиями
труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечивает предоставление горячего
питания (обеда). Перечень должностей, профессий Работников, занятых на
работах с особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных, которым
предоставляется горячее питание, определяется локальными нормативными
актами.
Ответственные: руководитель департамента материально –
технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник
отдела организации труда и организационного дизайна, главный бухгалтер.
3.1.12. Организует контроль состояния условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
Ответственный: начальник отдела охраны труда.
3.1.13.
Расследует и учитывает в установленном ТК РФ и иными нормативными
правовыми актами порядке несчастные случаи на производстве и
профессиональные
заболевания, принимает меры, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Ответственный: начальник отдела охраны труда.
3.1.14. Обеспечивает обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ответственные: главный бухгалтер, начальник отдела социально-трудовых отношений.
3.1.15. Осуществляет мероприятия по охране здоровья Работников на
основе годовых и перспективных комплексных программ «Здоровье».
Программа «Здоровье» на 2011 год приведена в Приложении №2 к
Договору.
3.1.16. Проводит с привлечением специалистов
учреждений здравоохранения учет и анализ заболеваемости Работников с
временной утратой трудоспособности и не реже 1 раза в год с участием
Профсоюза обсуждает состояние работы по профилактике и снижению
заболеваемости.
Ответственные: начальник отдела охраны труда, главный бухгалтер.
3.2. В целях осуществления контроля соблюдения прав и законных
интересов Работников в области охраны труда Профсоюз:
3.2.1. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности Работников, принимает участие в расследовании несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом
Профсоюз вправе получать информацию от руководителей и иных должностных
лиц Работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также о всех
несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
3.2.2. Анализирует состояние условий труда и охраны труда, готовит предложения по их улучшению.
3.2.3. Проводит разъяснительную работу, направленную на обеспечение соблюдения Работниками требований охраны труда.
3.3. Работодатель и Профсоюз совместно:
3.3.1. Систематически контролируют выполнение руководителями
подразделений требований уполномоченных (общественных инспекторов) по
охране труда.
3.3.2. Регулярно проводят обучение
уполномоченных (общественных инспекторов) по охране труда и оказывают им
необходимую помощь в выполнении возложенных на них в соответствии с
положением об общественном инспекторе по охране труда обязанностей.
3.3.3. Проводят обязательное расследование каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
3.3.4. Осуществляют контроль состояния условий и охраны труда в
подразделениях и выполнения Соглашения о проведении мероприятий по
охране труда на соответствующий год.
3.3.5. Обеспечивают
организацию условий для отдыха и питания Работников в специально
отведенных для этого местах в соответствии с требованиями санитарных
правил и норм.
3.3.6. Организовывают и проводят конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
3.3.7. Ежегодно подводят итоги выполнения мероприятий, предусмотренных
Соглашением о проведении мероприятий по охране труда на соответствующий
год с составлением соответствующего акта.
3.4. Работники Общества обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшим на производстве, или ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания;
в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
обеспечивать чистоту и порядок на рабочих местах, в местах отдыха и приема пищи, санитарно-бытовых помещениях.
4. Оплата труда
4.1. Заработная плата каждого
Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
Для повышения заинтересованности Работников
в стабильности и успешной деятельности Общества и обеспечения их прав и
гарантий в области оплаты труда, стороны проводят политику в
области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с
его результатами.
4.2. В целях обеспечения права каждого
Работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы,
Работодатель:
4.2.1. Производит оплату труда Работников в
соответствии с заключенными трудовыми договорами и локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, по действующим
в Обществе системам оплаты труда.
4.2.2. Устанавливает
системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов),
стимулирующих, компенсационных и других выплат Работникам Общества с
учетом мнения профсоюзного комитета.
4.2.3. Разрабатывает,
исходя из финансовых возможностей Общества, программу поэтапного
повышения минимального размера тарифной ставки (оклада), а при переходе
на Единую унифицированную систему оплаты труда – минимальную тарифную
ставку 1-го разряда на уровне прожиточного минимума трудоспособного
населения по Владимирской области.
4.2.4. Производит
пересмотр и изменение норм труда только при условии их
технико-экономического обоснования и с учетом мнения представительного
органа Работников. О введении новых норм труда Работники должны быть
извещены не позднее, чем за два месяца.
При освоении новых
изделий устанавливает временные нормы с последующим их переводом на
технически обоснованные нормы труда в соответствии с локальным
нормативным актом.
4.2.5. Устанавливает оплату труда
Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании
данных аттестации рабочих мест по условиям труда и результатов
специальных инструментальных замеров вредных производственных
факторов. Конкретные размеры и критерии повышения оплаты труда
устанавливаются локальными нормативными актами.
В случае
снижения степени тяжести или вредности и опасности условий труда по
результатам аттестации рабочих мест, повышенные размеры тарифных ставок
(окладов) могут быть уменьшены или отменены с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
4.2.6. Производит соответствующие
выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, соглашением сторон.
4.2.7. Оплачивает время простоя по вине Работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы Работника.
4.2.8.
Оплачивает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном
размере. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в
ночное время.
4.2.9. Оплачивает труд учеников, обучающихся профессиям рабочих, в порядке, установленном локальным нормативным актом.
4.2.10. Сохраняет средний заработок по месту работы при прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за
беременными женщинами.
4.2.11. Оплачивает сверхурочную
работу: за первые два часа - в полуторном размере, а за последующие
часы - в двойном размере.
По желанию Работника компенсирует
сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4.2.12. Выдает всем Работникам ежемесячно до 7 числа месяца расчетные листы установленной формы.
4.2.13. Выплачивает заработную плату в сроки, предусмотренные
Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата
перечисляется на счет пластиковой карты, выданной Работнику.
Открытие счета пластиковой карты осуществляется Обществом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику, производится в день увольнения работника наличными денежными
средствами из кассы Общества. При неявке Работника, либо его
полномочного представителя за получением расчета в день увольнения,
причитающиеся Работнику суммы, выплачиваются наличными денежными
средствами из кассы Общества не позднее следующего дня после
предъявления уволенным Работником соответствующего требования.
Оплата отпуска производится Работнику не менее чем за три дня до его
начала наличными денежными средствами из кассы Общества. При неявке
Работника либо его полномочного представителя за получением денежных
средств, причитающиеся Работнику суммы выплачиваются наличными денежными
средствами из кассы Общества не позднее следующего дня после
предъявления Работником соответствующего требования.
4.2.14. Устанавливает Работникам надбавки к тарифной ставке (окладу) за
профессиональное мастерство и классность, если это не противоречит
действующей в Обществе системе оплаты труда.
4.3. Работодатель вправе принимать решения:
- о предоставлении дотаций на питание или компенсаций на питание в
денежной форме отдельным категориям Работников Общества;
- о выплате различных видов премий в соответствии с положениями о премировании и иными локальными нормативными актами.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
(пятнадцати) дней Работник имеет право, известив Работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
В указанный период за Работником
сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней
заработной платы.
В период приостановления работы по причине
невыплаты заработной платы Работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое
рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан
выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.
Действие настоящего пункта не распространяется на случаи,
предусмотренные частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5. Социальная защита, физкультурно-оздоровительная,
культурно- просветительская и воспитательная работа
Социальная защита Работников и пенсионеров Общества осуществляется в соответствии с корпоративными социальными программами, разработанными на основе единой социальной политики в рамках целевых индикаторов, утвержденных Госкорпорацией «Росатом» для ОАО «ВПО «Точмаш», по следующим направлениям:
- Охрана здоровья и медицинское обеспечение;
- Санаторно-курортное обеспечение;
- Пенсионное обеспечение;
- Социальная поддержка ветеранов;
- Физкультурно–оздоровительная, спортивно–массовая, культурно-просветительская работа;
- Страхование от несчастных случаев и болезней.
5.1. Работодатель:
5.1.1. Предусматривает средства для реализации мероприятий и
обязательств социальной направленности в соответствии со Сметой расходов
на 2011 год, приведенной в Приложении №3 к Договору.
5.1.2. Ежемесячно в соответствии с утвержденной сметой перечисляет на
расчетный счет Профсоюза денежные средства для проведения
физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, в т.ч. на
приобретение детских новогодних подарков, и иных мероприятий социальной
направленности, предусмотренных уставными документами, в размере не
менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда.
Совместно с
Профсоюзом разрабатывает и до начала очередного календарного года
представляет на утверждение смету затрат на проведение
физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий и иных
мероприятий социальной направленности, предусмотренных уставными
документами.
5.1.3. Осуществляет санаторно-курортное
лечение и оздоровление Работников, исходя из нормативов обеспечения
путевками в санатории - не менее 100 путевок в год на 1 тысячу
работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год
на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на
льготных условиях в порядке, определяемом Положением об организации
санаторно-курортного лечения Работников и их детей, детского отдыха
(Приложение №5 к Договору).
5.1.4. Страхует Работников по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.
5.1.5.Производит единовременные денежные выплаты:
в размере 500 (пятисот) рублей:
5.1.5.1. Работникам в случае рождения или усыновления ребенка;
5.1.5.2. Работникам в случае регистрации брака (впервые);
5.1.5.3.Работникам, являющимся родителями в многодетной и/или
малообеспеченной семье. Выплата производится одновременно с оплатой
отпуска;
5.1.5.4. Работникам, являющимся ветеранами боевых
действий, а также бывшим Работникам, являющимся Ветеранами Великой
Отечественной войны или ветеранами боевых действий к 9 мая;
5.1.5.5. бывшим Работникам, проработавшим в Обществе более 25 лет и
ушедшим на пенсию из Общества, в связи с юбилеем (65 лет, 70 лет, 75
лет, 80 лет и т.д.);
5.1.5.6. Работникам в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети);
в размере 1000 (одной тысячи) рублей:
5.1.5.7. беременным женщинам на приобретение медикаментов и витаминов;
5.1.5.8. в случае смерти Работника;
5.1.5.9. семье бывшего Работника в случае его смерти, при стаже работы в
Обществе не менее 25 лет и уволившегося в связи с уходом на пенсию по
возрасту, инвалидности или на досрочную пенсию в связи с особыми
условиями труда.
в размере 5000 (пяти тысяч) рублей одному из
родителей в случае рождения или усыновления ребенка, если оба родителя
являются Работниками Общества.
5.1.6. На основании
совместного решения Работодателя и Профсоюза устанавливает размер
единовременных ежемесячных выплат к пенсии бывшим заслуженным
Работникам Общества, занесенным на «Аллею трудовой славы».
5.1.7.Предоставляет право Работникам на получение дополнительных
кратковременных отпусков с сохранением средней заработной платы в
случае:
- сопровождение ребенка-первоклассника в школу в День знаний
(первый день учебного года). Если на предприятии работают оба родителя,
отпуск предоставляется одному из них по письменному заявлению;
- регистрация брака впервые;
- рождение или усыновления ребенка;
Продолжительность отпуска – один день.
- работнику для участия в похоронах родных и близких родственников (родителей, жены, мужа, детей);
- женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей;
Продолжительность отпуска – три календарных дня подряд.
5.1.8. Предоставляет право на получение дополнительных кратковременных
отпусков без сохранения заработной платы Работнику для участия в
похоронах родных: сестры, брата, бабушки и дедушки. Продолжительность
отпуска до трех календарных дней подряд.
5.2. Работодатель
совместно с Профсоюзом ежегодно определяют Работников, достойных
занесения на Галерею почета Общества (к 1 Мая каждого года), присвоения
звания «Заслуженный ветеран труда ОАО «ВПО «Точмаш» (ко Дню Работника
атомной промышленности), обеспечивают подготовку и принятие
соответствующих решений, а также их исполнение.
5.3.
Обеспечивает финансирование социальных льгот Работникам, уволенным из
Общества в порядке перевода в дочерние зависимые Общества, создаваемые
на базе структурных подразделений Общества и в организации, оказывающие
услуги (в случае отсутствия в новых организациях аналогичных льгот и
выплат) в течение года с момента выделения.
Размер, порядок и
условия их предоставления определяются в соответствии с договором о
целевом финансировании. Типовая форма договора приведена в Приложении №6
к Договору.
6. Занятость
6.1. В целях защиты Работников от безработицы и содействия в трудоустройстве Работодатель:
6.1.1. Обеспечивает реализацию мер по социальной защите Работников,
подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:
- предлагает увольняемым Работникам другую имеющуюся в Обществе работу
(вакантную должность) как соответствующую квалификации Работника, так и
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-
предоставляет увольняемым Работникам возможность профессиональной
переподготовки по востребованным в Обществе рабочим профессиям в
порядке, установленном локальными нормативными актами;
- в
случае если в период предупреждения Работников о предстоящем сокращении
вводятся новые условия оплаты труда Работников в целом по организации,
эти условия распространяет и на высвобождаемых Работников;
-
при сокращении численности или штата Работников при равной
производительности труда и квалификации, помимо Работников,
перечисленных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
предоставляет преимущественное право в оставлении на работе Работникам в
возрасте до 35 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование и работающим по специальности;
- определяет
преимущественное право на оставление на работе в порядке,
установленном Положением о порядке определения преимущественного права
на оставление на работе, приведенным в Приложении №7 к Договору.
- после увольнения предоставляет Работникам при наличии соответствующей
квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в
Обществе в случае создания в нем новых рабочих мест.
7. Работа с молодежью
Молодыми Работниками Общества являются Работники Общества в возрасте до 35 лет включительно.
7.1. Работодатель:
7.1.1. В порядке, установленном локальным нормативным актом,
компенсирует иногородним молодым Работникам Общества, зарегистрированным
постоянно по месту жительства вне города Владимира, снимающим жилье,
расходы по найму жилья. Размер компенсации расходов по найму жилья не
может быть больше размера платы за найм жилья, установленного договором
найма. Предельный размер компенсации расходов по найму жилья составляет
3000 (три тысячи) рублей.
Основаниями для прекращения выплаты
компенсации иногородним молодым Работникам являются: прекращение
трудового договора, досрочное расторжение договора найма жилого
помещения, предоставление недостоверных сведений для назначения
компенсации, а также привлечение к дисциплинарной ответственности.
7.1.2. Компенсирует иногороднему молодому Работнику расходы по проезду
до места работы и обратно в размере до 50 % стоимости проездного
билета. Размеры и порядок выплаты компенсации определяется локальным
нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.1.3. Организует и проводит молодым Работникам, принятым в Общество на
должность руководящих Работников и специалистов, стажировку в течение
первого года работы с момента трудоустройства в соответствии с
локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.1.4. Проводит комплексные мероприятия по
развитию наставничества, как эффективной формы обеспечения
профессионального становления молодых Работников и их закрепления в
Обществе.
7.1.5. Ежегодно организовывает проведение
тематических конкурсов, в том числе: «Лучший наставник», «Лучший молодой
рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».
7.2.
Выплаты, предусмотренные подпунктами. 7.1.1. – 7.1.2 Договора,
производятся в размерах и порядке, установленных соответствующим
локальным нормативным актом за счет средств, предусмотренных для
реализации мероприятий социальной направленности в соответствии с
подпунктом 5.1.1. Договора.
7.3. Работодатель и Профсоюз:
7.3.1. Разрабатывают и утверждают совместно с Советом молодых
специалистов локальные программы по работе с молодежью в Обществе.
7.3.2. Организуют работу по привлечению молодых Работников к профсоюзной деятельности и вступлению в Профсоюз.
7.3.3. Оказывают содействие Совету молодых специалистов в реализации мероприятий, касающихся:
-проведения молодежных форумов;
-поездок на промышленные выставки;
-посвящения в точмашевцы;
-проведения конкурсов профессионального мастерства;
других молодежных мероприятий по утвержденным программам по работе с молодежью.
8. Гарантии прав профсоюза
8.1. Работодатель:
8.1.1. Предоставляет выборным органам Профсоюза в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности помещения со всем необходимым
оборудованием, организационную и компьютерную технику, услуги транспорта
и связи, обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений.
8.1.2. Информирует профсоюзный комитет о показателях
финансово-хозяйственной деятельности Общества за истекший квартал.
8.1.3. Ежеквартально представляет Профсоюзу информацию по вопросам выполнения Договора.
8.1.4. Обеспечивает по личным письменным заявлениям Работников
удержание профсоюзных взносов и взносов солидарности в размере 1%
заработной платы Работников, не членов профсоюза, и перечисляет их на
расчетный счет Профсоюза одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. Гарантии Работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:
8.2.1. Работники, входящие в состав выборных органов Профсоюза, и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях
совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия
профсоюзного комитета.
Перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе Работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются.
8.2.2. Привлечение к дисциплинарной
ответственности уполномоченных (общественных) инспекторов по охране
труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
Работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного
комитета.
8.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, не
освобожденные от основной работы, освобождаются на срок до 20 часов в
месяц от основной работы для выполнения обязанностей в интересах
коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной
учебы. За время освобождения от работы за указанными лицами сохраняется
средняя заработная плата.
8.2.4. Уполномоченные
(общественные) инспектора по охране труда еженедельно освобождаются от
основной работы на срок не менее 2 часов для исполнения ими своих
обязанностей. За время освобождения от работы за указанными лицами
сохраняется средняя заработная плата
8.2.5. На период
проведения конференции (собраний) члены Профсоюза, избранные делегатами
на конференцию (собрание) освобождаются от работы. За время
освобождения от работы за указанными лицами сохраняется средняя
заработная плата.
8.2.6. Увольнение по инициативе
Работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей)
выборных органов профсоюзного комитета, выборных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и
приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается
помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.3. Гарантии освобожденным Работникам, избранным в профсоюзные органы:
8.3.1. Работникам, освобожденным от работы в Обществе в связи с
избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания
срока их полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при
ее отсутствии, с согласия Работников, другая равноценная работа
(должность) в Обществе.
8.3.2. Освобожденным профсоюзным
работникам, избранным в орган профсоюзной организации, а также штатным
работникам профкомов выплачиваются общие виды премирования, на них
распространяются другие социально-трудовые гарантии и льготы,
установленные для Работников Общества, в соответствии с Договором.
При переходе на ЕУСОТ выплачивают освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам
профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей
эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных
локальным нормативным актом организации для работников соответствующего
уровня должности (грейда).
8.3.3. Увольнение по инициативе
Работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных
органов профсоюзного комитета в течение двух лет после окончания срока
их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
8.4. При организации обучения по
социально-трудовым и кадровым вопросам включает в группы обучающихся
Работников профсоюзных органов первичных профсоюзных
организаций.
9. Трудовые споры
9.1. Коллективные и
индивидуальные трудовые споры между Работниками и Работодателем
разрешаются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
9.2. В Обществе в
соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации
образуется комиссия по трудовым спорам. В состав комиссии входят
представители Работников и Работодателя. Представители Работников в
комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)
профсоюзной организации, представители Работодателя назначаются в
комиссию и.о. генеральным директором Общества.
9.3.
Работодатель совместно с Профсоюзом обязан содействовать работе комиссии
по трудовым спорам и обеспечивать её работу.
9.4. Решения
комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по
истечении 10 дней, предусмотренных законодательством Российской
Федерации на обжалование решения.
9.5. Работодатель обязан
рассматривать обращения Работников Общества и Профсоюза, касающиеся
нарушения прав и интересов Работников.
Обращения должны
быть рассмотрены Работодателем в 30-дневный срок с даты их поступления. О
результатах рассмотрения обращений и принятых по ним решениях
Работодатель извещает заявителей.
10. Действие Договора. Порядок внесения
изменений и дополнений в Договор
10.1. Договор вступает в силу с
момента его подписания сторонами вместе с приложениями, являющимися
его неотъемлемой частью, и действует до 31.12.2011 года.
Условия договора распространяются на отношения Сторон Договора, возникшие до его подписания, с 01.01.2011года.
10.2. Каждая из сторон вправе вносить для рассмотрения и включения в
Договор в порядке изменений и дополнений любой вопрос, не
урегулированный в Договоре.
10.3. Изменения и дополнения
вносятся в Договор по результатам коллективных переговоров, проводимых в
порядке, установленном трудовым законодательством. Изменения и
дополнения оформляются в письменном виде и вступают в силу с момента их
подписания сторонами.
10.4. Контроль выполнения настоящего Договора осуществляется непосредственно сторонами, его подписавшими.
10.5. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством, привлекать к дисциплинарной ответственности
Работников, нарушающих условия Договора.
10.6. Профсоюз
имеет право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
Работодателем, должностными лицами законодательства о труде и требовать
устранения выявленных нарушений. Работодатель, должностные лица обязаны в
недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных
нарушений сообщить Профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых
мерах.
10.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования Общества, принадлежности к отрасли.
Подписи сторон:
И.о.генерального директора Председатель
ОАО «ВПО «Точмаш» ППО ОАО «ВПО «Точмаш»
_______________Е.А.Сироткин _____________А.В.Шолохов
«______»____________20 г. «______»____________20 г.
