Группа организационного развития и мотивации

Основные функции:

• формирование плана списочной и среднесписочной численности Общества по категориям персонала;
• планирование  бюджета в части затрат на оплату труда;
• планирование и контроль расходования средств на мероприятия социального характера;
• осуществление контроля за эффективностью функционирования ЕУСОТ в Обществе;
• разработка стандартов, положений и иных локальных нормативных актов, относящихся к сфере оплаты труда и мотивации;
• разработка и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания Общества, включая ведение его в электронной версии;
• осуществление контроля  на соответствие внутригрейдовой зоне, грейду  окладов (должностных окладов), интегрированной стимулирующей надбавки; доплат, надбавок и установлением в соответствии с «Общероссийским классификатором» наименований профессий и разрядов рабочим, должностей и категорий специалистам;
• формирование отчета о выполнении обязательств Отраслевого Соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке;
• участие в подготовке проектов коллективного договора и соглашений, подготовка информации о ходе выполнения коллективного договора по разделам «Оплата труда», «Рабочее время, время отдыха, отпуска»;
• подготовка и представление в установленные сроки в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области форм: №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»,№П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников», №57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», №1-Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»;
• участие в работе по специальной оценке условий труда рабочих мест в Обществе;
• методическое руководство и контроль над правомерностью установления и предоставления компенсаций за условия труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда);
• составление проектов перечней наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих, пользующихся льготами по пенсионному обеспечению в соответствии со Списками № 1 и № 2;
• расчет списочной, среднесписочной численности работающих в Обществе;
• ведение базы данных по труду, заработной плате, численности работников;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка АО «ВПО «Точмаш» и контроль за их выполнением работниками Общества;
• организация разработки положений о подразделениях и должностных инструкций работников Общества;
• анализ организационных структур, положений о подразделениях и должностных инструкций на соответствие штатному расписанию и выполнению поставленных целевых задач;
• обеспечение внесения необходимых изменений в разработанные положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников в соответствии с действующими локальными нормативными актами в Обществе.