«Рекорд»

РЕКОРД

Ежегодная оценка РЕКОРД – оценка эффективности деятельности, уровня соответствия отраслевым ценностям Госкорпорации «Росатом», профессионально технических знаний и навыков, управления улучшениями, уникальности знаний и навыков, управления карьерой работников по итогам отчетного периода.  Оценка – ключевой бизнес-процесс, целями, которого являются:

- эффективная мотивация персонала на развитие собственных компетенций и достижение успеха в соответствии с корпоративными требованиями, заявленными в качестве критериев оценки;

- выстраивание положительного делового сотрудничества между руководителями и подчиненными за счет двустороннего механизма регулярной обратной связи по единым объективным критериям (измеримым поведенческим индикаторам), основанным на анализе фактического рабочего поведения;

- повышение качества управления развитием человеческого капитала;

- выявление потенциала работников для занятия ключевых руководящих должностей.

Оценка выполняет следующие задачи:

- определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»;

- определение уровня профессионализма (профессильнально-технических знаний и навыков) работников;

- определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями;

- определение уникальности знаний и навыков работников;

- управление карьерой работников;

- планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма;

- предоставление работникам обратной связи;

- планирование комплексных программ развития.