Единая Унифицированная Система Оплаты Труда

Единая Унифицированная Система Оплаты Труда. Основные положения

Система оплаты труда носит название Единой и Унифицированной, так как она распространяется на все виды организаций и все категории работников атомной отрасли.

ЕУСОТ соответствует современным методикам в области организации оплаты труда, требованиям Федерального закона «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, и конечно, требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Внедрение ЕУСОТ осуществляется в рамках стандартов и принципов социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом.

Система грейдов классифицирует должности организации, исходя из оценки роли, места, ценности и содержания должности в структуре.

Оценка проводится специальной Экспертной комиссией по зафиксированным в организации принципам и факторам. Всего по ЕУСОТ предусмотрено 18 уровней/грейдов. Самый высокий грейд – первый, это грейд должности генерального директора Госкорпорации «Росатом».

Внутри грейдов должности распределяются по зонам (A, B и C), исходя из приоритетности /критичности подразделений или должностей / профессий в рамках организации.

Должностной оклад (тарифная ставка) – гарантированная часть заработной платы, которая выплачивается ежемесячно за выполнение работником трудовых обязанностей, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Этот элемент системы в первую очередь отражает принцип равной оплаты за равный труд.

Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику ежемесячно за уровень компетенций, профессионализма и результативность труда, которые определяются по итогам оценки эффективности и потенциала (оценка «РЕКОРД» или процедура оценки профессионального статуса работника).

Этот элемент заработной платы отражает принцип, при котором опытные и эффективные работники при прочих равных условиях зарабатывают больше, чем «новички». Как правило, ИСН выше у наставников и работников, имеющих учёную степень. Все не могут работать одинаково, но если работник эффективнее, добросовестнее и качественнее выполняет свою работу в коллективе, ЕУСОТ предусматривает поощрение таких качеств путем установления ИСН на более высоком уровне. Оценка эффективности и потенциала работника проводится оценочной комиссией (или в формате круглого стола), что повышает объективность оценки.

Зеленая группа объединяет элементы, которые в большинстве случаев не зависят непосредственно от работника (базовые факторы и величины, определяемые Госкорпорацией «Росатом» или Организацией, а также законодательством).

Синяя группа объединяет элементы, размер которых в большей степени зависит от результатов работы работника и общей эффективности организации.

При этом все элементы, безусловно, связаны с финансово-экономической ситуацией в организации.

Ключевые показатели эффективности

КПЭ – это набор показателей, по которым оценивается успешность деятельности организации, подразделения или работника. От того, насколько фактические значения КПЭ соответствуют плановым значениям, зависит размер годовой премии работников.

КПЭ устанавливаются для каждой организации и её руководителя. На уровне подразделений организации и руководителей этих подразделений КПЭ устанавливаются таким образом, чтобы их достижение способствовало достижению КПЭ организации в целом.

Премия по итогам работы за год выплачивается в случае достижения организацией определенного уровня основных показателей деятельности, утвержденных вышестоящим для организации руководством.

Получение премии – это поощрение вклада работника в работу организации и, одновременно, разделение успеха в случае достижения организацией хороших результатов. Каждому грейду должности в зарплатной матрице установлен целевой процент премии по итогам года к годовому окладу (тарифной ставке).

Фактический размер премии определяется после подведения итогов деятельности за год по организации, подразделению и каждому работнику, с учетом отработанного времени в отчетном периоде.